Mail de relance de candidature : 8 modèles à copier-coller
Mis à jour le 20 septembre 2026 · Lecture 6 min
Relance un recruteur 7 à 10 jours après ta candidature (ou 24 à 48 h après un entretien pour remercier). Garde un message court et courtois : rappelle le poste et la date, réaffirme ta motivation avec un élément concret, et propose un échange. Une à deux relances suffisent.
Le bon timing dépend de la situation. Voici les repères qui fonctionnent le mieux :
Après une candidature : 7 à 10 jours après l’envoi, ou après la date limite de l’annonce.
Après un entretien : un mail de remerciement sous 24 à 48 h, puis une relance 5 à 7 jours après la date de réponse annoncée.
Candidature spontanée : une relance 1 à 2 semaines après l’envoi.
Toujours sans réponse : une seconde et dernière relance une semaine après la première, puis tu passes à autre chose.
Pour le rythme détaillé et le meilleur moment d’envoi, vois notre guide dédié : quand relancer un recruteur.
Comment écrire une relance efficace
Une relance qui marche tient en quelques lignes. Les ingrédients :
Un objet clair qui rappelle le poste.
Court : 4 à 6 phrases, pas plus.
Rappelle le poste et la date de ta candidature.
Réaffirme ta motivation avec un élément concret (une compétence, un projet, un chiffre).
Termine par une proposition : ta disponibilité pour un échange.
Reste courtois et positif, même face au silence.
8 modèles de mail de relance à copier-coller
Personnalise les passages entre crochets. Le vouvoiement est de rigueur avec un recruteur.
1. Après une candidature restée sans réponse
Objet : Candidature au poste de [intitulé] – [Prénom Nom]Bonjour [Madame/Monsieur Nom],
Je me permets de revenir vers vous au sujet de ma candidature au poste de [intitulé], envoyée le [date]. Ce poste correspond particulièrement à [compétence ou expérience clé], et je reste très motivé(e) à l’idée de contribuer à [entreprise].
Je me tiens à votre disposition pour un échange. Dans l’attente de votre retour, je vous prie d’agréer mes salutations distinguées.
[Prénom Nom]
[Téléphone]
2. Remerciement après un entretien (24-48 h)
Objet : Merci pour notre échange – [intitulé]Bonjour [Nom],
Je vous remercie pour le temps accordé aujourd’hui et pour vos précisions sur [sujet abordé]. Notre échange a renforcé mon intérêt pour le poste de [intitulé], notamment concernant [point précis].
Je reste disponible pour toute information complémentaire. Bien cordialement,
[Prénom Nom]
3. Après un entretien resté sans nouvelles
Objet : Suite à notre entretien du [date] – [intitulé]Bonjour [Nom],
Suite à notre entretien du [date] pour le poste de [intitulé], je souhaitais savoir où en est votre réflexion. Je reste très intéressé(e) par cette opportunité et disponible pour un prochain échange si besoin.
Merci par avance pour votre retour. Cordialement,
[Prénom Nom]
4. Relance d’une candidature spontanée
Objet : Candidature spontanée – [métier] chez [entreprise]Bonjour [Nom],
Je vous ai adressé une candidature spontanée le [date] pour un poste de [métier]. Convaincu(e) de pouvoir apporter [ce que tu apportes], je serais ravi(e) d’échanger sur d’éventuels besoins au sein de vos équipes.
Je reste à votre disposition. Bien cordialement,
[Prénom Nom]
5. Après une offre repérée via un contact
Objet : Poste de [intitulé] – recommandé(e) par [Nom du contact]Bonjour [Nom],
[Nom du contact] m’a parlé du poste de [intitulé] et m’a encouragé(e) à vous écrire. Mon expérience en [domaine] me semble en phase avec ce que vous recherchez. Seriez-vous disponible pour un court échange ?
Bien à vous,
[Prénom Nom]
6. Deuxième et dernière relance
Objet : Ma candidature au poste de [intitulé]Bonjour [Nom],
Je me permets un dernier message concernant ma candidature au poste de [intitulé]. Je comprends que le processus puisse prendre du temps ; je reste motivé(e) et disponible. Sans retour de votre part, je n’en tiendrai pas rigueur et vous souhaite une bonne continuation.
Cordialement,
[Prénom Nom]
7. Demander où en est le processus
Objet : Avancement du processus – [intitulé]Bonjour [Nom],
Ayant eu le plaisir d’avancer dans le processus pour le poste de [intitulé], je souhaitais faire un point sur les prochaines étapes et le calendrier envisagé. Je reste pleinement investi(e) dans cette opportunité.
Merci pour votre retour. Cordialement,
[Prénom Nom]
8. Après un refus : garder le contact
Objet : Merci – [intitulé]Bonjour [Nom],
Je vous remercie de m’avoir informé(e) de votre décision concernant le poste de [intitulé]. Bien que déçu(e), je garde un excellent souvenir de nos échanges. N’hésitez pas à penser à moi pour de futures opportunités ; je reste à votre disposition.
Bien cordialement,
[Prénom Nom]
Les erreurs à éviter
Relancer trop tôt (avant 5 à 7 jours).
Envoyer un message générique, sans personnaliser ni rappeler le poste.
Multiplier les relances (plus de deux).
Adopter un ton impatient ou exigeant.
Oublier de relire : une faute dans une relance annule l’effet recherché.
Relance au bon moment, sans y penser. tonjobidéal remonte qui relancer et quand, et garde tes candidatures, tes relances et tes CV au même endroit.
En général 7 à 10 jours après l’envoi, ou après la date limite indiquée dans l’annonce. Laisse au recruteur le temps de traiter les candidatures, sans dépasser deux semaines.
Combien de fois peut-on relancer un recruteur ?
Une à deux fois maximum : une première relance après 7 à 10 jours, une seconde et dernière une semaine plus tard. Au-delà, mieux vaut se concentrer sur d’autres opportunités.
Faut-il relancer par mail ou par téléphone ?
Le mail est le plus sûr : il laisse une trace et respecte le temps du recruteur. Le téléphone convient si l’annonce donne un numéro ou si tu as déjà un contact direct.
Que faire en l’absence de réponse après une relance ?
Considère la piste comme en pause et concentre-toi sur tes autres candidatures. Un tableau de suivi t’évite d’oublier qui relancer et quand.
Quel objet de mail pour une relance ?
Un objet clair qui rappelle le poste : « Candidature au poste de [intitulé] – [Prénom Nom] » ou « Suite à notre entretien du [date] ».
tonjobidéal